010-62061006
您的当前位置: 首页 >> 创业百科 >> 办事指南 >> 人事社保
办事指南
知识广场
热门问答
知识百科
办事指南
知识广场
热门问答
员工带薪年假如何计算
员工带薪年假如何计算
发布时间:2017-05-23    阅读:4227    来源:北京公司注册    分享到

在北京的公司,按照劳动法的规定,员工可以享受带薪年假政策。

1、带薪年假享受人群几天数

    在企业工作满1年的企业,可以享受带薪年假政策。按照规定,连续工作满1年-10年,可以享受每年5天的带薪年假;连续工作10年-20年,可以享受每年10天的带薪年假;连续工作20年以上,可以享受每年15天的带薪年假。法定节假日、休息日不计入年假

2、带薪年假不休,工资如何计算

    如果公司已安排年休,因个人原因未休,则按照正常公司支付公司;如果个人提出年休申请,而企业未同意休假,则需支付300%的工资

3、职工离职,如何计算带薪年假天数

    (员工当年上班日历数/365)*年假标准天数=职工应享受年假天数,不足一天的,按照1天计算。

更多关于公司注册的问题,欢迎致电咨询:010-62061006

北京公司注册

 
加入我们
 
友情链接: 代办营业执照代理注册公司米无限成都代理记账浦东注册公司上海注册公司昆山注册公司北京市地税局企业信誉查询北京市工商局
Copyright © 2015-2016 北京诺鋆注册登记代理事务所  2000-2009 京ICP备11009984号-3 var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?ae5bee848c766dc1cf5ae2fe3086c448"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();